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迎接挑戰 勵志出發--對近期裁員風波的思考

由于經濟增速放緩、技術進步等因素,各行各業都在充斥著裁員風波。近日,國務院就促進就業發文,其中 引人注意的是這一條——“對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%”。翻譯過來很簡單,政府希望企業減少裁員,別給就業市場再增加壓力。為了保住大家的飯碗,都需要政府出來撐場面了。不過政策并沒卸掉企業身上的壓力。由于大經濟環境的影響,很多大公司紛紛被卷入了裁員的浪潮。其中有在汽車領域有很高的建樹的福特公司等等,不得不通過裁員來解決問題。
那么為什么有很多公司會選擇裁員呢?結合原因主要有四點:一是機構設置重疊,致使行動力差,管理決策推行不暢;二是部分企業員工自身業務素質不滿足要求,無法勝任目前工作;三是新技術的采用,企業生產效率的提高,不需要這么多人也可以完成原有的工作;四是公司管理中的獎罰政策,隨著時間的變化,效果逐漸減弱,需要用裁員來重新洗牌,起到管理強化強心劑作用。
在此大環境下, 果斷出臺了相應的明確政策,發布了更為優惠的中小企業稅收減免政策,穩定了中小企業的不安。同時, 發展改革委遵循補短板的原則,批復了一批重大項目建設,創造更多的經濟需求和就業機會,加之中國經濟的高速發展將會創造更多的增長機遇,給未來幾年的就業大環境帶來了更加向好的趨勢。
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