宇雕為在職員工提供管理和技術雙向發展的通道晉升的發展模式，使員工在基于個人興趣與專長的基礎上更好的實現自身價值與公司價值的結合，實現自身與公司的共同成長。主要舉措如下：
1、管理和專家：宇雕提供了兩大序列（管理和專業）十大體系（干部類、研發類、市場營銷類、服務類、制造生產類、財務類、法務類、行政類、人力資源類、物流類）的職業發展渠道。
2、導師/師傅帶崗制：宇雕建立了一套有效的導師制度，導師以將新員工“帶成器”為目標，師傅以將新員工“帶入門”為目標，部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其導師/師傅。導師/師傅須定期與新員工進行面談輔導，在工作生活等方面進行幫助和指導，包括對公司周圍居住環境的介紹，及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等，使其盡快適應工作環境，提升工作技能，并引導新員工做好職業發展規劃。
3、員工職業生涯管理：為促進員工成長和組織發展的“雙贏”，公司推行員工職業生涯管理流程。
1 . 組織層面發展流程：對員工進行評價→部門推薦→制定發展規劃→實施發展規劃→實現職業發展目標；
2 . 個人層面發展流程：自我申報→職業發展意向登記→職業發展計劃制定→職業發展計劃實施→職業發展目標實現。
公司及人力資源部重點關注并主導組織層面的發展流程，部門及個人重點關注個人層面的發展流程， 終實現兩者有機統一。
4、多元化的成長機會：公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。
1 . 輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升；
2 . 轉崗：在勝任本崗位工作的基礎上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時，可申請轉崗；
3 . 競聘上崗：當公司某部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競聘上崗；
4 . 職務輪換和副職掛職：對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會，幫助有潛力的干部擴展管理技能，站在更高的角度，全面系統地思考與解決問題。
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職位需求：
辦公室文員
崗位職責：
1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；
2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作；
3、協調會議室預定，合理安排會議室的使用；
4、協助保潔員完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序；
5、完成部門經理交代的其它工作。
任職資格：
1、形象好，氣質佳，年齡在20-30歲，女性；
2、1年以上相關工作經驗，文秘、行政管理等相關專業優先考慮；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力；
4、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。
工作時間：8小時工作制
淘寶美工
崗位職責：
1、負責店鋪、網站的美工設計，圖片處理
2、對網頁布局有豐富經驗；對色彩敏感，能處理各種視覺沖突，有良好的審美觀；
3、負責每款商品的設計和美化，包括拍照及圖片修改和制作、動畫、動態廣告條等的設計，商品展示模板設計，日常產品維護、調整、美化；
4、能獨立完成店鋪的主頁美化，制作促銷、描述模板，根據公司產品的上架情況和促銷信息自主制作促銷廣告位，對拍攝后的產品圖進行校色、美化處理；
5、站在用戶角度去思考，提高網站的可用性，優化設計；能夠挖掘消費者的瀏覽習慣和點擊需求；
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